<選擇工作的建議>
說是建議不如說是要注意的細節，畢竟是工作當然要謹慎一點選擇。從資策會結業，雖然是個新人，但是比其他大學畢業生還厲害一點點，所以面試時候還是要有自信一點。
選擇工作標準每個人都不同，我將我覺得重要的標準來說明，如下。
一、工作內容。有些工作的內容異常的輕鬆、太例行性或是比較偏向純用戶端的比較不考慮。新人學習力稍強，學習意願高，進公司需要多碰、多學，但上述的工作內容會容易麻痺或是學不太到經驗、專業技術。或是有些公司要先約聘一年 or兩年，我都願意去你的公司了還要先約聘，不考慮。
二、公司背景。公司規模、資產額等。我面試過幾個大公司(國際公司的那種)，其實對他們的工作內容都不是很喜歡，他們開出的缺額就是針對客戶端，此類型大公司的工作內容所學有限，可能他們都會說進來之後可能可以轉任公司其他職務，不過多久就不清楚。所謂「寧為雞首不為牛後」，不久的將來，等你有能力之後，我們再來面試國際公司的高階職等，你說是不是。
三、薪水。其實看的不只是最表面薪水，加班費、訓練課程或是考證照是否有補助。有些公司加班會給加班費，可是當你進公司在報加班時卻會處處刁難，所以有也等於沒有。以我個人認為，你如果像我一樣在資策會該做的都有做，資策同學出來如果低於 30k的工作就不要了，有時候不要怕找不到，都還沒面試你怎麼會知道結果呢，套用一下我們偉大的英九理論， "你面試一間沒上，你有試過面試第二間嗎?"。不過切記不要把面試期間拉太長，打鐵要趁熱阿，拖太久就會有更熱的學弟出來了。我個人運氣比較好，我結業之後只面試一周，我就不再面試其他公司，從拿到的 Offer裡面開始挑選。
四、知己知彼，百戰百勝。資策會同學之間，最好可以開個群組，分享一下面試經過，會不會問專業問題、流程怎麼走等，提早知道等於多一種心理準備。以資策會結業之後面試為例，最常問的問題就是，"請問你資策會的課程都上完了，你對課程哪一個主題最熟悉，或是最想往哪一個領域發展?"，像這種題目的答案，只能從網路上職缺項目或是從之前面試過的同學得知。
五、針對面試，將想要問的題目事先準備好。面試官說的內容有多也有少，可是最後都會反問你，"你有沒有想的要問呢?"，也有一些面試官一開始就會問"你想知道什麼?"，這時不訪可以先從
(1)公司的文化、工作的內容去發問。
(2)再來導入到新人如何上手、教育訓練。
(3)最後才來問福利、薪資。
這樣能感覺得出來你想了解工作性質大於薪水，問新人如何上手給人感覺你在假設你已經進入公司了。最後如果想問的問題都沒有了，就直接說沒有了，如果要思考也請直接說，不要停在那邊不發一語。
面試回答很多種，沒有所謂的正確答案，但卻是有"較佳的回答"，能為你加分不少。邏輯也很重要不過這方面比較來不及去學習。最後就是積極度了，準備這麼久，最後能加分且能把握就是面試時的積極度。
希望大家都能在面試時展現出自己 100%或是更多的能力以及專業度。
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